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Conseiller(ère) principal(e) RH

Gestion Optimum inc. / Montréal / Permanent / Temps plein
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Responsabilités spécifiques

En tant que généraliste, le(a) conseiller(ère) principal(e) ressources humaines collabore avec les gestionnaires et la direction pour attirer et développer de façon proactive des employés performants et mobilisés. Il(elle) joue un rôle d’accompagnement et de partenaire d’affaires sur le plan stratégique et opérationnel pour l’ensemble des gestionnaires des différents secteurs. Il(elle) conseille et apporte un soutien proactif à son groupe de clients internes dans des domaines comme la gestion de la performance, l’acquisition et le développement du talent, l’engagement des employés et la rémunération globale. De plus, il(elle)sera appelé(e) à piloter ou à participer à divers comités ou projets spéciaux.

 

Principales responsabilités

  • Diriger les principaux programmes et processus en RH et en assurer une cohérence à travers les différents secteurs (politiques RH, performance et développement, recrutement, coaching, gestion de conflits, organisation du travail, rémunération globale, avantages sociaux).
  • Avoir un rôle à la fois opérationnel et stratégique comme personne-ressource auprès des gestionnaires et de la direction (diagnostics organisationnels, priorités stratégiques).
  • Développer, influencer et soutenir l’équipe de gestionnaires en les coachant efficacement afin qu’ils deviennent des leviers de mobilisation en gestion des ressources humaines.
  • Analyser, déceler des tendances dans les problèmes présentés et élaborer des solutions possibles pour les résoudre à long terme.
  • Collaborer à la gestion de la rémunération, comme par exemple le processus de revue annuelle, les analyses comparatives, les programmes de boni et autres formes d’intéressement.
  • Travailler en étroite collaboration avec les autres membres de l’équipe des ressources humaines sur des projets à l’échelle de l’entreprise tels l’élaboration de programmes, optimisation et déploiement d’outils et processus, culture d’entreprise, etc.
  • Agir à titre de facilitateur lors de réunions, élaborer et animer des présentations ou des ateliers, au besoin.
  • Accompagner les gestionnaires et employés dans les processus liés à la mobilité internationale, au besoin.
  • Effectuer des recommandations aux membres de la direction sur les nouvelles tendances et meilleures pratiques liées à la gestion des ressources humaines.
  • Assurer la conformité des pratiques et des décisions liées à la gestion du personnel de son holding avec les lois et politiques applicables et agir à titre de conseiller(ère) pour les gestionnaires et la direction dans leur interprétation (normes du travail, équité salariale, etc.).
  • Gestionnaire d’au moins un membre de l’équipe RH.

Expérience et formation

  • Baccalauréat en relations industrielles, en ressources humaines ou dans tout autre domaine pertinent.
  • Membre de l’Ordre des CRHA.
  • Dix (10) ans dans un rôle de généraliste RH, avec expérience en gestion de personnel, en développement organisationnel et rémunération globale.
  • Expérience en mobilité internationale un atout.
  • Bonne connaissance des nouvelles pratiques du marché et expérience des pratiques exemplaires en matière de ressources humaines.
  • Forte capacité à identifier les programmes et initiatives qui soutiendront efficacement les groupes clients.
  • Habiletés en coaching et en accompagnement.
  • Capacité manifeste d’analyser des données provenant de diverses sources et de formuler des recommandations judicieuses.
  • Intérêt manifeste pour les technologies, avec des connaissances avancées des logiciels de la suite Microsoft Office : Word, Excel, PowerPoint et Outlook.
  • Bilinguisme, maîtrise du français et de l’anglais, à l’oral et à l’écrit.

Qualités et aptitudes

  • Grande capacité d’adaptation et résilience malgré l’ambiguïté.
  • Excellent sens de l’organisation et de la gestion de projets.
  • Excellente écoute, bonne capacité d’influence et désir de travailler en équipe.
  • Grande aptitude à diagnostiquer et résoudre les problèmes de façon gagnant-gagnant.
  • Degré élevé d’autonomie et aptitude à prendre des décisions.
  • Présentateur(trice) et animateur(trice) efficace devant des audiences variées.



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La filiale

Gestion Optimum est une société de portefeuille (holding) du Groupe Optimum, qui regroupe les filiales qui exercent des activités de consultation et de services financiers.

  • Optimum Gestion de Placements
  • Optimum Actuaires & Conseillers
  • Optimum Informatique

Nos bureaux sont situés en plein cœur du Quartier des affaires de la ville de Montréal et à deux pas du très animé Quartier des spectacles.


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