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Vice-président (e), Ressources humaines

Groupe Optimum inc. / Montréal / Permanent / Temps plein
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Responsabilités spécifiques

Relevant du Vice-président, Stratégies ressources humaines d’un groupe financier québécois dont le siège social est basé à Montréal, le Vice-président, ressources humaines a pour mandat de contribuer, auprès de l’ensemble des filiales du Groupe, à la livraison efficiente de stratégies, de services et de conseils permettant de bien gérer les ressources humaines avec cohérence pour l’ensemble du Groupe, tout en étant au fait de l’évolution des modèles d’affaires et des bassins de main-d’œuvre en lien avec les besoins de chacune des filiales.

Le Vice-président, ressources humaines supervise la gestion des ressources humaines du holding et voit à l’élaboration et à la mise à jour continue des différentes politiques RH applicables pour l’entreprise et ses filiales. En collaboration avec les équipes de direction des filiales et s’appuyant sur les représentants des ressources humaines attitrés, le Vice-président, ressources humaines propose et participe à la mise en œuvre de solutions permettant d’atteindre la performance d’affaires souhaitée ; d’acquérir, de développer et de rendre disponible au bon moment le talent ; d’engager et de mobiliser les employés dans un contexte de changements ; et de planifier et gérer adéquatement les besoins de main-d’œuvre et leur relève. Aussi, il élabore et formalise des processus pour assurer la cohérence entre les diverses entités du Groupe.

Parmi ses responsabilités, le Vice-président, ressources humaines aura notamment le mandat de :

  • Identifier les enjeux et mettre en place des stratégies pour faire face aux défis posés par la démographie et la pénurie des talents, les ponts générationnels, l’émergence des valeurs d’équilibre et de qualité de vie au travail, et la fidélisation de la relève dans un marché caractérisé par une forte concurrence ;
  • Agir à titre de facilitateur de la culture et du changement organisationnel ;
  • Recueillir et fournir à la direction du Groupe l’information pertinente sur l’état des ressources humaines, le développement des talents et de la relève ;
  • Revoir et d’améliorer les tableaux de bord de ressources humaines pour offrir de la rétroaction aux filiales sur la qualité de leurs pratiques et processus de gestion, leurs risques de main-d’œuvre et ainsi influencer leurs décisions stratégiques d’affaires ;
  • Déterminer les orientations à donner aux programmes et initiatives RH existants ;
  • Favoriser la performance, l’engagement et la satisfaction des employés en mettant en place des programmes visant à augmenter le sentiment d’appartenance et l’adhésion aux valeurs communes ;
  • Revoir et d’améliorer le processus de planification de la relève aux postes clés ainsi que les plans de développement s’y rattachant ;
  • Développer et d’entretenir une relation étroite de partenariat avec les dirigeants des filiales pour ainsi favoriser le renforcement et le partage de valeurs communes parmi eux ;
  • Recommander les politiques et les pratiques de gestion des ressources humaines propres à attirer et à retenir les talents ;
  • Mener des dossiers de recrutement pour certains postes critiques et de participer à la dotation des postes de tous les membres de la haute direction ;
  • Gérer efficacement la mobilité internationale des ressources clés du Groupe ;
  • S’impliquer en offrant son soutien aux représentants des ressources humaines des filiales dans la mise en œuvre des programmes et assurer la cohésion des initiatives au sein du Groupe ;
  • Assurer la visibilité de l’entreprise et de ses filiales dans les marchés de main-d’œuvre ciblés en s’appuyant sur la marque employeur définie ;
  • Assurer la conformité des politiques, pratiques et procédures de gestion des ressources humaines avec les lois et règlements applicables.

Expérience et formation

  • Formation universitaire de 1er cycle en psychologie, relations industrielles ou toute autre formation pertinente
  • Bilingue (oral et écrit)
  • Solide expérience de travail acquise dans l’industrie des services financiers, de préférence dans le milieu de l’assurance ou de la gestion des actifs
  • Réalisations nombreuses touchant la culture de l’organisation, l’adaptation et le changement face aux enjeux d’affaires, le développement des talents et la mobilisation du personnel
  • Avoir géré des équipes au cours de son cheminement de carrière, un atout

Qualités et aptitudes

  • Compétences analytiques éprouvées et capacité à résoudre les problèmes, à résumer la complexité, « établir des liens » et recommander des solutions
  • Aptitudes exceptionnelles en communication orale et écrite, en anglais et en français
  • Excellent communicateur capable d’influencer les membres de la haute direction et le conseil d’administration
  • Solides compétences en gestion des relations pour assurer l’alignement et la synergie de l’entreprise
  • Entregent et fortes aptitudes interpersonnelles avec une approche chaleureuse et humaine
  • Leader orienté vers les résultats et faisant preuve d’esprit d’équipe, capable de travailler et de s’épanouir dans une culture de haute performance, sous pression et avec des délais serrés
  • Approche pratique et pragmatique, doté d’une grande capacité de travail et implication personnelle dans les dossiers et projets
  • Grand sens de l’urgence et habileté à adapter les priorités aux réalités d’affaires
  • Jugement sûr des autres et fortes habiletés en coaching
  • Intégrité irréprochable, loyauté et dévouement
  • Démontre un leadership inspirant
  • Démontre une capacité à anticiper et agir de façon préventive

 

 

Conditions de travail

Le poste peut demander quelques déplacements occasionnels hors du Canada.

L’entreprise offre une rémunération compétitive de base à laquelle s’ajoute une partie variable. Un ensemble d’avantages sociaux et une assurance collective complètent la rémunération globale.



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La filiale

Le Groupe Optimum est un groupe financier privé canadien dédié à préserver la sécurité financière de ses clients grâce à ses filiales opérant au Canada, aux États-Unis, en France et à la Barbade. Nos équipes d’experts œuvrent dans les secteurs de l’assurance vie et la réassurance vie, l’assurance de dommages, la gestion d’actifs et les services financiers, l’actuariat-conseil et la gestion immobilière.

Nous appuyons fièrement la Fondation du Dr. Julien par le biais de diverses activités annuelles de levés de fonds.

Nos bureaux, situés en plein cœur du quartier des affaires de Montréal et à deux pas du très animé Quartier des spectacles, sont à proximité des transports publiques et des grands magasins et restaurants.


425, boul. de Maisonneuve Ouest
Bureau 1700, Montréal (Québec)
H3A 3G5 CANADA

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