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Directeur de livraison

Optimum Informatique inc. / Montréal / Permanent / Temps plein
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Responsabilités spécifiques

Le titulaire sera responsable de superviser et coacher une équipe multidisciplinaire et multifonctionnelle dans la livraison de projets d’optimisation de systèmes informatiques. Le Directeur de livraison occupe un rôle de chargé de projets dans lequel il aura à planifier l’exécution des activités des projets pour nos clients (coûts, échéancier et portée). Il aura également un rôle de gestionnaire de ressources dans lequel il devra encadrer les ressources dans l’exécution de leur travail, leur bien-être et leur développement de carrière.

 

Le directeur de livraison devra notamment :

Coordonner et réaliser les activités de planification et gestion de projet

  • Établir la planification détaillée des projets sous sa responsabilité selon la stratégie de réalisation retenue, et ce, en partenariat avec les différents intervenants au projet ;
  • Assurer la maîtrise, le suivi et la reddition de comptes des projets, notamment de leurs objectifs, leur envergure, leur échéancier, leur coût et qualité, tout en tenant compte de l’ensemble des étapes et des phases du cycle de vie d’un projet ;
  • Produire les rapports d’avancement de projet sur les livrables, l’aspect budgétaire et les échéances ;
  • Planifier, organiser et coordonner l’ensemble des travaux et activités à réaliser en lien avec le projet ;
  • Communiquer aux parties prenantes au projet tout élément susceptible d’avoir un impact sur l’atteinte des objectifs de contenu, de coûts ou d’échéance afin que les mesures appropriées soient prises ;
  • Rédiger les livrables de gestion de projet (charte de projet, demande de changement, planification et revue de projets, bilan de projet, etc.) ;
  • Assurer un suivi rigoureux des coûts et des délais selon la planification du ou des projets et veiller au respect des échéanciers, et ce, sans minimiser la qualité et la portée du projet ;
  • Gérer les risques associés aux activités sous sa responsabilité ;
  • Participer à l’élaboration de la stratégie de formation des utilisateurs et à la gestion du changement ;
  • S’assurer du respect des efforts prévus au projet ;
  • Gérer les besoins en assignations de ressources humaines internes et externes nécessaires pour assurer la production des livrables attendus ;
  • Contribuer activement à l’amélioration de nos outils et pratiques de gestion de projets.

 

Assurer la saine gestion de son équipe

  • Faire preuve de leadership et d’encadrement pour embaucher, former, motiver et gérer les ressources sous sa charge ;
  • Encadrer le travail des employés sous sa responsabilité et veiller à leur développement ;
  • En appui à l’équipe RH, procéder au recrutement des membres de son équipe ;
  • Établir les objectifs individuels et de développement des employés pour gérer la performance et optimiser le talent ;
  • Rencontrer régulièrement les employés et offrir du « coaching » et de la formation sur différents aspects liés à leur travail.

Expérience et formation

Critères de compétence :

  • 15 ans d’expérience en TI, dont au minimum 10 années en tant que chargé de projets TI
  • Excellente maîtrise de la méthodologie de développement Agile (Scrum, Kanban…)
  • Expérience dans des projets de développement applicatif
  • Expérience de plus de 2 ans dans la gestion d’équipes
  • Excellentes compétences de communication verbale et écrite
  • Solides compétences en leadership, en coaching et en gestion du changement
  • Bilinguisme (Français et Anglais)

 

Critères techniques :

  • Détenir une très bonne connaissance de l’outil JIRA, des logiciels Excel, Word, et des outils de gestion de projets, tels que Microsoft Project
  • Certification PMP, un atout
  • Connaissance du domaine de l’assurance, un atout

Qualités et aptitudes

  • Facilitateur - Sait animer les rencontres d’équipe et obtenir la participation des intervenants tout en maintenant des échanges adéquats;
  • Leader - Capacité à mobiliser et influencer les différents acteurs vers l’atteinte des objectifs du projet :
    • Agir en leader d’équipe;
    • S'aligner sur les enjeux importants;
    • Agir en leader de changement;
    • Éthique professionnelle, rigueur, souci de la qualité, de la sécurité;
    • Responsabiliser ses employés.
  • Organisé - Possède une approche structurée;
  • Communicateur - Sait expliquer et se faire comprendre par les différents intervenants;
  • Vulgarisateur - Fais comprendre l’intérêt et l’importance des processus et façons de faire;
  • Observateur - Sait détecter les problèmes pour intervenir avant qu’ils ne dégénèrent et les soulèvent si nécessaire;
  • Capacité à travailler avec des délais serrés;
  • Méthodique et rigoureux;
  • Agent de changement - Sait reconnaître et encourager les changements aux façons de faire de l’équipe qui conduisent à l’amélioration du travail et au succès de l’initiative;
  • Excellentes habiletés relationnelles, un fort intérêt pour les relations humaines et une facilité à bâtir des relations d’affaires durables.



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La filiale

Optimum Informatique offre des solutions de développement, d’exploitation et de planification aux sociétés sœurs du Groupe Optimum, un groupe financier canadien privé d’envergure internationale.

  • Une offre de services complète 
    • Développement logiciel
    • Architecture technologique
    • Gestion des infrastructures
    • Sécurité de l’information
    • Gestion de projets
  • Des technologies de pointe :
    • Java, Angular
    • Oracle et Liferay
    • Windows et Linux
    • VMWare, Citrix, Cisco et Check Point

Notre promesse :

  • Projets d’envergure
  • Occasions d’avancement de carrière
  • Programme de gestion des talents
  • Équipes multidisciplinaires
  • Milieu de travail agile
  • Culture d’excellence opérationnelle

Dans un environnement harmonieux, dynamique et convivial, venez relever avec nous des défis à la hauteur de vos attentes et de vos ambitions !

Nos bureaux sont situés en plein cœur du Quartier des affaires de la ville de Montréal et à deux pas du très animé Quartier des spectacles.


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