Description

Responsabilités spécifiques

• Diriger le cycle complet de dotation (affichage interne et externe, entrevue téléphonique et de sélection, administration des tests de sélection, vérification des antécédents, offre au candidat, etc.)
• Effectuer des suivis avec les gestionnaires recruteurs locaux, nationaux et internationaux sur les mandats actuels et besoins futurs afin d’anticiper les recrutements
• Établir les meilleures stratégies de recrutement selon le type et niveau de poste à pouvoir
• Réseauter et se tenir au courant des nouveautés et mouvements dans le marché de chacun de nos secteurs d’affaires pour comprendre le paysage concurrentiel et ses défis
• Optimiser les pratiques RH en matière d’acquisition de talents, notamment le programme de référencement
• Coordonner le processus d’immigration pour des candidats étrangers
• Planifier, organiser et participer aux événements de recrutement et présentations dans les Collèges et Universités
• Agir à titre de personne ressource pour les services de placements des Collèges et Universités
• Travailler en étroite collaboration avec les Collèges et Universités afin d’identifier les élèves les plus performants et ainsi faciliter l'embauche
• Organiser notre recrutement universitaire d’été pour les élèves en actuariat
• Coordonner des visites de bureau avec les élèves à fort potentiel afin de rencontrer les membres de la direction
• Offrir des formations ponctuelles à nos gestionnaires recruteurs sur l'approche du recrutement et meilleures pratiques
• Communiquer avec les nouvelles ressources en amont de leur arrivée pour assurer leur engagement et répondre à leurs questions le cas échéant
• Maintenir un réseau à jour sur les plateformes de recrutement tel que LinkedIn
• Produire les indicateurs de performance trimestriels
• Participer aux projets corporatifs tels que les initiatives mieux-être, implantation de systèmes/logiciels RH, etc.

Expérience et formation

• Baccalauréat en ressources humaines, relations industrielles ou en administration option des ressources humaines
• Cinq à huit ans dans un poste similaire avec la maîtrise du cycle complet en recrutement de postes spécialisés ou postes critiques

Qualités et aptitudes

• Excellente connaissance quant à l’utilisation des réseaux sociaux pour l’attraction des talents et le rayonnement de la marque employeur
• Bonne connaissance de la Suite Office (Word, Excel et PowerPoint)
• Excellente maîtrise du français et de l’anglais (oral et écrit)
• Très bonne connaissance des lois s’appliquant à la gestion des ressources humaines notamment la Loi sur les normes du travail, la Charte des droits et libertés de la personne, Loi sur la protection des renseignements personnels
• Capacité à innover et à être créatif dans ses initiatives en acquisition de talents
• Habiletés politiques, relationnelles et communicationnelles développées
• Autonomie, flexibilité et capacité à travailler en équipe
• Excellentes compétences organisationnelles, de gestion de projet et de priorisation afin de gérer plusieurs échéances dans un environnement qui exige l'excellence
• Expérience en recrutement collégial et universitaire, un atout
• Expérience de travail canadienne (hors Québec), américaine ou européennes, un atout
• Expérience dans les dossiers d’immigration, un atout
• Titre CRHA ou CRIA, un atout